Удаленный сотрудник

Удаленный сотрудник

Массовое привлечение к работе фрилансеров не могло долго оставаться вне поля интересов контролирующих органов. Теперь предприниматели, пользующиеся услугами сотрудников «на удалёнке», рискуют нарваться на санкции от Гоструда и налоговой инспекции. Кто попадает в зону риска и как избежать неприятностей, когда на вас работает удаленный сотрудник?

Содержание статьи:

  1. Под колпаком;
  2. Объясните, за что?
  3. Определимся со статусом.

Под колпаком

Хотя в нашем законодательстве нет понятия «фрилансер», оно прочно вошло в современный деловой оборот. Удаленный сотрудник, как и штатные сотрудники, выполняющий свой, определённый круг обязанностей, уже не новость в IT-сфере, финансовом, туристическом, издательском бизнесе, ритейле... Активному росту фрилансерства способствуют глобализация и развитие IT-технологии, позволяющие заказчикам и исполнителям дистанционно находить друг друга в любой точке планеты, не особо заботясь о легальности подобных услуг.

Понятно, что такой порядок вещей не устраивает ни Гоструда, ни ГФС. Масштабы этого явления рано или поздно должны были спровоцировать облаву на бизнес, привлекающий к работе фрилансеров. Соответственно под колпак попали пользующиеся услугами удаленных дизайнеров, маркетологов, рекламщиков, создателей видео- и аудиоконтента. Наиболее ходовая претензия контролёров — «удалёнка» мало чем отличается от обычной работы, имеет график, рабочее место и прочую атрибутику, в том числе гражданско-правовой или трудовой договор.

Не редки случаи, когда стороны трудового соглашения формальностями пренебрегают. Вот за такими «неформалами» охотятся заинтересованные службы. Но поскольку эта сфера отношений у нас практически не урегулирована, нередко под раздачу попадают вполне законопослушные компании, ведь повод для штрафа всегда можно найти.

По данным Гоструда, за 2017 год его инспекторы выявили свыше 2,7 тысяч граждан, которые работали по гражданско-правовым соглашениям, имеющим все признаки трудовых договоров. Поиск продолжается. В основном контролёры упирают на размытость формулировок в договорах как повод для различных нарушений, а также на регулярность выплат вознаграждения за выполненную работу. Так что даже наличие договора вовсе не гарантирует спокойствия работодателю и фрилансеру.

Объясните, за что?

Наиболее часто штрафуют бизнес за аутсорсинг без оформления трудовых отношений, подмену трудовых соглашений гражданско-правовыми, не уведомление налоговых органов о трудоустройстве сотрудников, уклонение от уплаты ЕСВ, утаивание реальных размеров выплат. Развитие технологий коммуникации стремительно расширяет возможности использования удалённых услуг и их удобство.

Как утверждают юристы, само по себе заключение гражданско-правового договора с удалённым работником нельзя считать нарушением. Но чтобы такой договор не был квалифицирован ревизорами как попытка скрыть фактические трудовые отношения, его предметом должно быть выполнение конкретного задания. Как поясняют юристы, такой договор заключают или на определенный срок, или до получения оговорённых результатов; в нём не указывают такие условия труда, как соблюдение распорядка работы в компании, подчинение существующей в ней структуре управления. Удаленный сотрудник

Эксперты сходятся во мнении, что в вопросе применения штрафных санкций очень многое зависит от формата работы компании с фрилансерами. Если тех привлекают редко, - например, один или три раза в год, - вероятность получить неприятности, как правило, минимальна. Но и в таких случаях лучше перестраховаться и учесть в договоре все необходимые нюансы. А вот если удаленный сотрудник сотрудничает с компанией на регулярной основе, то к формулировкам, используемым в договорах и актах выполненных работ, следует подходить крайне внимательно.

Удаленный сотрудник: Определимся со статусом

По мнению экспертов, данная сфера правоотношений регулируется одновременно гражданским и трудовым законодательством, что создаёт свои сложности. Поэтому Гоструд, обнаружив отсутствие трудового договора при наличии признаков трудовых отношений, не преминет оштрафовать нарушителей.

Во избежание проблем с проверяющими юристы советуют работодателям, использующим труд привлечённых со стороны работников, определиться с их статусом. На практике далеко не каждый из них будет квалифицирован как удаленный сотрудник.

Таким образом, констатировать можно одно: какого-то верного способа обезопасить компанию от неприятностей этого плана в наших реалиях не существует. Исходя из сложившейся практики, а также с учётом имеющейся законодательной базы, с фрилансерами можно работать по нескольким вариантам:

  • Без оформления трудовых отношений, то есть на основании гражданско-правового соглашения (договор подряда, предоставления услуг и ому подобное);
  • С оформлением трудовых отношений (без привязки к офису, распорядку работы или отработанному времени);
  • С заключением договоров об оказании услуг с исполнителями, имеющими статус ФЛП.

Каждый из перечисленных способов имеет свои плюсы и минусы. Но если компания твёрдо намерена использовать труд фрилансеров, ей придётся выбирать «из двух зол», чтобы минимизировать для себя риски штрафов от Гоструда и ГФС. Развитие технологий коммуникации стремительно расширяет рынок удалённых услуг. А поскольку наше законодательство не успевает за реальными правоотношениями в бизнесе, участникам этого рынка остаётся исходить из практики и наработанного опыта.

Очень плохоПлохоНормальноХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: