Рубрика: Теория

Удаленная работа

Может показаться, что полемика вокруг удаленной работы продолжается с переменным успехом. На самом деле, я уверен, что в ближайшее время наступит переломный момент и удаленная работа станет в гораздо большем приоритете.

Эту тему мы уже несколько поднимали в одной из наших статей

Содержание статьи:

  1. Перспективы;
  2. Причины для перехода;
  3. Сборная мира.

Перспективы

И дело не в количественном перевесе аргументов в пользу дистанционной занятости. Высококвалифицированная деятельность уходит в «облако», а оно открывает качественный скачок возможностей, как для работодателей, так и для профессионалов.

Вообще понятие удаленной работы возникло в США в 1970-х, и поначалу она рассматривалась как средство спасения от автомобильных пробок. Тогда около 40% американцев были вынуждены ежедневно проделывать путь в офис и обратно.

Но постепенно удаленная работа показала массу преимуществ. И спустя 40 лет количество работников, избравших такой формат работы, в США достигло более 3 000 000 человек (по данным за 2016 год — уже 3 300 000).

офис не обязателен

Книга «Remote: офис не обязателен». Авторы Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон.

Лично для нас эта дискуссия давно закончилась, и мы абсолютно уверены в перспективном будущем удаленной работы. Постараемся объяснить нашу точку зрения далее.

Видео по теме:

Удаленная работа: Причины для перехода

Прежде всего, это — вопрос максимальной продуктивности. Традиционный офис отвлекает. Тому, кто там находится (а таких сотрудников — подавляющее большинство), наверняка знакома ситуация, когда он остается допоздна, чтобы сфокусироваться и доделать что-то важное. Еще большая ирония состоит в том, что утром вы едете на работу, а вечером привозите оттуда какую-то ключевую ее часть, чтобы закончить дома в спокойной обстановке.

Когда мы занялись проблемой эффективного использования рабочего времени, то в ходе исследования обнаружили, что для типичного разработчика программного обеспечения, находящегося в офисе, время простоя составляет около трех часов в день!

Это — 15 часов в неделю, 60 часов в месяц и 720 в год!

При этом, не нужно забывать о негативном эффекте, которому подвергается качество жизни.

В то же время, в соответствии с данными американской компании PGi, сотрудники, перешедшие на удаленную работу, на 70% увеличили свою производительность и качество выполненных заданий.

У 69% уменьшилось количество пропущенных рабочих дней. 82% профессионалов отметили снижение уровня стресса, перейдя на удаленный формат занятости.

Сборная мира

Однако удаленная работа может принести гораздо больше. Главное преимущество, которым уже сегодня могут воспользоваться самые инновационные компании, состоит в том, что технологии дают возможность создавать команды разработчиков сколько угодно узкой специализации и сколь угодно высокой квалификации.

Удаленная работа

В самом деле, удаленной работы становится все больше. Прежде всего, это касается софтверной области. Компания, которая по старой традиции ищет для себя специалистов, руководствуясь, прежде всего, географическими критериями, все чаще сталкивается с трудностями. Хрестоматийный пример в этом смысле — знаменитая Силиконовая долина, испытывающая ныне нехватку профессионалов. А если амбициозный стартап находится в каком-нибудь небольшом городе?

Технологии позволяют взглянуть на проблему с другой стороны. Зачем держаться за географию, если можно создать виртуальную команду из первоклассных профессионалов, собранных со всего мира? Для этого нужно несколько вещей.

Во-первых, эффективная система тестирования (резюме и собеседования «в облаке» не работают). Во-вторых, платформа, посредством которой будут взаимодействовать «облачные» сотрудники. Ведь чтобы, условно говоря, «сборная мира» по Java или Ruby работала над проектом максимально эффективно, необходимы продуманные алгоритмы взаимодействия всех участников команды. В-третьих, необходимо понимание, что удаленная работа — это не фриланс и не аутсорсинг. Это — такая же нормальная 40-часовая рабочая неделя и длительные отношения с работодателями. Это — работа, где профессионал получает достойную заработную плату. Кроме того, в виртуальном мире должны исчезнуть государственные границы и ярлыки вроде «рабочая сила из развивающейся страны». ⓂⒷ

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Notify of
avatar
wpDiscuz
Очень плохоПлохоНормальноХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...