Рынок труда в будущем

Рынок труда в будущем

Что нужно делать сейчас, чтобы найти работу в 2030 году? Кого нанимать уже сейчас, чтобы не проиграть через несколько лет? Исследовательская и консалтинговая компания PricewaterhouseCoopers (PwC) опубликовала доклад «Рынок труда в будущем», в котором спрогнозировала, что уже в 2030-м стиль работы и построения карьеры будет зависеть от противоборства и слияния четырёх сценариев.

Содержание статьи:

  1. 4 сценария или 1?
  2. Ставим на красное;
  3. Жизнь ради карьеры;
  4. А если мир позеленеет?
  5. Жизнь цвета солнца.

4 сценария или 1?

Возможный трудовой ландшафт 2030 года авторы доклада представили в четырёх вариантах:

  • «Красный» мир — технократический;
  • «Синий» — под властью корпораций;
  • «Зелёный» — экологичный и социально ответственный;
  • «Жёлтый» — ставка на личные свободы и справедливость.

Каждый из этих сценариев по отдельности выглядит, как утопия (или же антиутопия), но их сочетание даёт вполне правдоподобную картинку ближайшего будущего, да и сами аналитики не отрицают, что скорее все эти миры будут соседствовать друг с другом, чем победит какой-то один.

Ставим на красное

Хотя ни один из описываемых миров не предлагает отказ от технологического развития, «красный» будет особенно ориентирован на инновации. Человечество станет находить всё новые IT-решения быстрее, чем успевать их внедрять. Отчасти поэтому классические кадровые и карьерные стратегии не будут иметь значения. Наём и увольнение будут быстрыми и безболезненными: профессионалов будут нанимать в конкретные краткосрочные проекты. А краткосрочными эти проекты сделают всё те же инновации, вроде искусственного интеллекта.

Предприятия в известной нам форме станут бессмысленными: новый продукт будет создаваться за несколько недель или месяцев, посте чего его серийное производство максимально автоматизируют. Возможная модернизация или перепрофилирование компании соответственно также потребует немного времени. Аналитики делают вывод: в таких условиях главными дня рынка труда будут личные навыки, знания и опыт конкретной работы, а не, скажем, опыт в целом.

Жизнь ради карьеры

«Синий» мир — мир капитализма и корпоративного влияния. Настолько большого влияния, что с мнением отдельной корпорации будут вынуждены считаться и государства-лидеры, и международные организации.

PwC прогнозирует существенное расслоение общества: профессионалы, «угадавшие» со специализацией и хорошо развившие свои навыки, будут купаться в изобилии, тогда как среднестатистическое большинство будет волочить существование. Но и для тех, и для других это будет означать высокую конкуренцию в борьбе за благосклонность работодателя: первые будут стараться не оказаться в числе аутсайдеров, вторые постараются заработать хоть что-то или даже выбиться в «элиту».

Получившим достойную работу придется пройти суровые испытания: компании постараются выжимать из них максимум отдачи в течение как можно более длительного времени. И что может шокировать большинство, похоже, победившие в схватке, будут счастливы отдаться работе на пределе своих возможностей. PwC приводит результаты опроса 10 тысяч граждан Китая, Германии, Индии, Великобритании и США, согласно которому 70 % респондентов готовы принимать медпрепараты, стимулирующие умственную и физическую активность, если это поможет карьере.

Рынок труда в будущем
Рынок труда в будущем

А если мир позеленеет?

Название «зелёного» мира говорит само за себя. Это предполагает то, что на один уровень с бизнес-задачами поставят сохранение окружающей среды и истощающихся ресурсов. К этому приведут требования общества и ужесточение природоохранного законодательства.

С точки зрения подбора кадров мы не увидим существенных отличий касательно того, каким будет рынок труда в будущем по сравнению с нынешним: работодатели будут ценить наиболее талантливых и опытных сотрудников, а соискатели — компании успешные, с лучшими условиями работы, ставкой на экологичность и социальную ответственность.

Бизнес в свою очередь вынужден будет мириться с тем, что корпоративная социальная ответственность и природоохранные обязательства выйдут на первый план. Естественно, часть заботы о ресурсах Земли захотят переложить на плечи сотрудников. Это означает «добровольно-принудительное» участие в благотворительных проектах и строгий контроль за расходованием природных ресурсов каждым сотрудником в отдельности. Возможно, даже в нерабочее время.

Рынок труда в будущем: Жизнь цвета солнца

Если «красный» мир, по мнению аналитиков PwC, позволит людям объединяться для решения профессиональных задач быстро и просто, то «жёлтый» мир будет объединять людей прочно и надолго. Это в некотором смысле эпоха Возрождения в XXI веке: в экономике возобладают «ремесленничество» и профессиональные гильдии, в мировоззрении — гуманизм и антропоцентризм.

Интересы и права отдельного человека - приоритеты «жёлтого» мира. С одной стороны, это будет означать справедливое распределение благ, социальную защищённость, большие возможности для самореализации. С другой стороны, это повлечёт ограничение использования в бизнесе и работе технологических решений, конкурирующих с живыми работниками. Что в свою очередь приведёт к торможению научно-технического прогресса, хотя для удовлетворения потребностей человека или обеспечения его быта технологии будут использоваться в полной мере: например, нанотехнологии — дли лечения заболеваний.

В отношениях «работодатель — сотрудник» в этом мире наступят кардинальные перемены: люди будут достаточно самостоятельными и защищёнными, чтобы не соглашаться с неприемлемыми условиями работы и не идти на компромиссы в выборе рода занятий. Поэтому бизнесу придётся заинтересовывать наёмные кадры нематериальными благами: корпоративной культурой, ценностями компании, неформальным общением, свободой действий в работе.

Описанные парадигмы кажутся несопоставимыми и конфликтующими, но это попытка найти ответ на вызовы сегодняшнего дня: стремительное техническое развитие и урбанизацию, исчерпание ресурсов, рост численности населения и расширение пропасти между бедностью и богатством. Какой вариант окажется правильным? Предлагайте свой!

Очень плохоПлохоНормальноХорошоОтлично (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: