Рубрика: Теория

Разглашение коммерческой тайны

Когда бизнесмен принимает кого-то на работу, то ему, как правило, клянутся служить верой и правдой на благо фирмы. Проходит время. «Оперившийся» работничек начинает задумываться, а не наживается ли «товарищ буржуй» на порабощенном трудяге. Что-то коммерсант скупердяйничает, зарплату повышает редко, да и корпоративы слишком скромные стали. Поразмыслив эдак недельки две, “верный” наймит решается переметнуться на конкурирующую фирму. А чтобы выклянчить себе зарплату побольше — он преподносит новому руководителю презент: коммерческая секретики с предыдущего места работы. Можно ли наказать такого отщепенца за разглашение коммерческой тайны? Ответ ищите в этой теме.

Содержание статьи:

  1. Что можно хранить в секрете;
  2. Работник — самое слабое звено;
  3. Наказываем перебежчика.

Что можно хранить в секрете

Есть такая удивительная вещь, как коммерческая тайна. Под ней подразумевают сведения технического, организационного, коммерческого, производственного и иного характера, которые годами в тяжких трудах добываются конкретным предприятием, фирмой или предпринимателем. Подобные сведения крайне сложно выудить не то что простому смертному, но даже лицу, которое собаку съело на работе с таким видом информации. Именно по этой причине доступ к коммерческой тайне всегда ограничен, дабы бездельники не пожинали плоды чужого труда.

Коммерческая тайна всегда представляет большую ценность для того, кто ею обладает. Ведь благодаря предпринимательским секретам, например, как вести бизнес, с кем работать, как производить ту или иную продукцию, некоторые бизнесмены умудряются зарабатывать на порядок больше, чем их конкуренты. Немудрено, что выведать эти тайны — заветная мечта многих дельцов.

»Рецепты» успешного бизнеса становятся коммерческой тайной только после того, как фирма либо ЧПшник своим волевым решением засекретит эти сведения и ограничат доступ к ним посторонних лиц.

Уже читали статью о Защите данных?

Однако, как это ни прискорбно, не всей бизнес-информации суждено быть коммерческой тайной. Так, существует установленный законодательством перечень сведений, которые ни при каких обстоятельствах не получиться скрыть за семью замками.

Среди них, например:

  • Данные из учредительных и разрешительных документов;
  • Все, что касается уплаты налогов;
  • Информация о количестве и составе трудящихся, их заработной плате и прочее.

Тем не менее остается не паханое поле данных и документов, которые компания может держать в тайне от всех. Это, например:

  • Сведения о предоставляемых фирмой услугах и реализуемой продукции (себестоимость, размер торговой наценки, объемы производства и реализации услуг);
  • Информация о поставщиках, покупателях, клиентах, а также об условиях заключенных с ними контрактов;
  • Планы развития компании;
  • Маркетинговые исследования;
  • Особенности управления персоналом и фирмой в целом.

Всего и не перечислишь.

Видео «Коммерческая тайна Ошибки компаний»:

Работник — самое слабое звено

Итак, вы — руководитель компании. И решили для себя, что некоторая информация из жизни вашего бизнес-детища должна быть конфиденциальной. В себе вы уверены на сто процентов — никому лишнего не сболтнете. А вот как быть с работниками? Кто даст гарантии, что какой-нибудь трудяга не выдаст подчистую секреты процветания вашей фирмы?

Сразу же на ум приходит следующая мысль: надобно работничков поставить в известность, что излишняя говорливость по поводу дел компании чревата последствиями. Как это сделать?

Сперва нужно разработать положение о коммерческой тайне на предприятии. В нем необходимо упомянуть все те ценные для фирмы сведения, разглашать которые нельзя даже под дулом пистолета. Разумеется, не забудьте прописать меры ответственности за разбазаривание бизнес-секретов.

Далее стоит собрать всех подчиненных в конференц-зале и в торжественной обстановке зачитать вслух текст упомянутого локального акта о коммерческой тайне. По завершении церемониальных чтений ошеломленные от услышанного труженики должны подписаться под тем, что ознакомлены с перечнем конфиденциальной информации и теперь знают, сколько придется «сидеть», если что. Все — программа-минимум выполнена. Теперь даже самая мелкая сошка на вашей фирме понимает, что разглашение коммерческой тайны может привести в лучшем случае к увольнению, а в худшем — к казематам.

Разглашение коммерческой тайны

Разглашение коммерческой тайны: Наказываем перебежчика

Предосторожности предосторожностями, но попадаются такие ушлые работнички, которые все-таки умудряются при увольнении прихватить крайне ценную информацию с фирмы. Наказывать этих лихачей надо по всей строгости уголовного закона.

Правда, засудить виновника не так уж и просто. Во-первых, предатель должен получить какую-то выгоду (материального характера или не имущественного) за разглашение коммерческой тайны. Например, изменник передает конкурирующей фирме сведения о поставщиках сырья, а взамен получает рабочее место.

Во-вторых, компания — обладатель ценной информации вынуждена претерпеть ущерб от бессовестного поведения бывшего сотрудника. Вернемся к ранее упомянутому примеру. Так, из-за разглашение коммерческой тайны работником, в частности информации о контрагентах, фирма не в состоянии с былой прытью соперничать рынке и, как результат, теряет прибыль.

Лишь при совокупности этих условий можно добиться уголовной ответственности за такой проступок.

Судебная практика, а если быть точнее — ее отсутствие, красноречиво свидетельствует про то, что уголовные дела по этой статье практически не возбуждаются. Уж больно сложно доказуемый факт преступления, если только сам работник добровольно не сознается во всем. Интересно, кто захочет подписать себе приговор?ⓂⒷ

 

Сохранить

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Notify of
avatar
wpDiscuz
Очень плохоПлохоНормальноХорошоОтлично (Пока оценок нет)
Загрузка...