Рубрика: Теория

HR менеджер

Зачем вашей компании HR менеджер и сколько он будет стоить? Давайте попробуем разобраться в какой ситуации будет выгодно держать такого специалиста в штате, а когда лучше будет обратиться в службы кадрового консалтинга.

Содержание статьи:

  1. Есть ли проблема с персоналом?

  2. Брать или нет?

Видео о функциях HR:

Есть ли проблема с персоналом?

Наверное, логично было бы начать именно с этого вопроса. Большинство собственников ответит, что проблема есть, и очень большая. Как же решить эту проблему?

Есть такая профессия «компанию наполнять», это специалист по персоналу, или HR менеджер. Сказать, что, наняв такого менеджера, вы решите все проблемы с персоналом, было бы ложью. Мы часто встречаемся с тем, что в компаниях, где есть HR-специалист или оный отсутствует, проблемы с сотрудниками одни и те же. Почему же так происходит?

  1. Специалиста не знают чем занять.
  2. Не понимают, как оценить его эффективность и как понять, что он правильно выполняет свою работу.
  3. HR менеджер доставляет больше вопросов и проблем, чем помощи.

И действительно, работы в небольшой компании на 8 часов в день нет, и специалист занимает себя сам. Начинаются различные «корпоративные игры», например, «междоусобные войны», «охота на ведьм», «кто лучше похвалит руководителя», «ой, он на меня косо посмотрел — его надо на тренинг» и т.д.

HR менеджер

HR менеджер: Брать или нет?

Давайте просто посчитаем! Расчеты выйдут очень примерные, но благодаря им вы поймете примерный порядок цифр. Оттолкнемся от того, что закрыть вакансию специалиста с зарплатой в 350 $ в кадровом агентстве стоит примерно 240 $.

Зарплата HR-специалиста в среднем 450-550 $ в месяц. Высококлассный сотрудник стоит 850-1250 $ в месяц.

Доступ к сайтам и стоимость объявлений о найме: 350 $.
Стоимость рабочего места: от 400 $.

Итого: работа собственного сотрудника стоит примерно 450-850 $ в месяц. Соответственно, в год сумма составит от 4200 до 10200 $. Это стоимость 42 кандидатов, нанятых через агентство!

Вывод: если у вас ежемесячно возникает больше 3-4 вакансий, вам уже пора нанимать собственного специалиста и работать над его обучением и системой контроля. До этого времени выгоднее обратиться в кадровое агентство, в котором существуют договоры сопровождения: они будут стоить 350-400 $ в месяц.

В завершение хочу сказать про одно «но». Если вы планируете нанимать коммерческого, финансового директора или другого специалиста высокого уровня, обратитесь к профессионалам и вместе с ними проведите собеседование. Специалист кадрового агентства рассматривает более 100 кандидатов в месяц, и его опыт будет вам точно полезен. Успехов вам и легкого найма!ⓂⒷ

А в вашей компании есть штатный HR менеджер?

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Notify of
avatar
wpDiscuz
Очень плохоПлохоНормальноХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...