Рубрика: Теория

Формула прилагаемых усилий

Все, что нас окружает, — это лишь набор определенных формул. Сегодня об одной из таких формул и пойдет речь. Так что же такое формула прилагаемых усилий?

Содержание статьи:

  1. ФПУ;
  2. Задача.

ФПУ

Выглядит она следующим образом:

  • Т = F-А

Где Т — старания (усилие, действие) человека;

F- фактическая вознаграждение, которое человек ожидает или которое ему предлагают;

А — альтернатива усилиям, сохранение status quo.

Очень трудно иногда понять, почему один человек старается и прилагает усилия, а другой в якобы таких же условиях откровенно бездельничает. А иногда бывает и так, что в целом активный и целенаправленный человек в определенной ситуации бездействует и остается пассивным, хотя «это на него не похоже». Какая причина для действия или бездействия? Обычно ее можно назвать одним словом АЛЬТЕРНАТИВА, точнее — альтернатива усилиям.

Мы все и всегда имеем альтернативные варианты, они нас не всегда устраивают, часто мы их не замечаем, иногда они откровенно ложные, но при этом всем всегда у нас есть. Мы можем поработать за компьютером, пойти прогуляться, заняться спортом или почитать книгу. Можем купить товар другой компании, повременить с окончательным решением или не делать ничего. Можем строить дом, арендовать квартиру или жить с родителями. Альтернатив на каждую ситуацию есть не 2-3, а действительно сотни, и первой из них является сохранение status quo — так, как было до сих пор.

Поэтому, если вы хотите знать, почему человек не действует так, как надо, то поищите его альтернативу. Если хотите лучше понять себя во времени бездействия, поищите, какими альтернативными вариантами пользуетесь, вместо того, чтобы прилагать усилия. Например, если мужчина не моет за собой посуду, то у него есть или альтернатива этому занятию, которая является большей фактического вознаграждения, которое он ожидает получить за помывку посуды, или, по крайней мере, среди всех вариантов это не самый лучший.

Ребенок не выполняет домашних заданий, потому что может позволить себе этого не делать, ведь имеет немало альтернатив, а вознаграждение за приложенные усилия, по его мнению, недостаточно значительны. Работник опаздывает, имея такую альтернативу. Это три очень простые, даже банальные бытовые примеры, что, однако, обусловленные простой формулой прилагаемых усилий, которую непременно рассчитывает каждый человек в любой ситуации.

Формула прилагаемых усилий

Формула прилагаемых усилий: Задача

Предлагаю решить простую задачу. Работник получает зарплату 5000 единиц, при том, что он достаточно легко может найти аналогичную работу с окладом в 4500. На сколько единиц он будет прилагать усилия*?

Правильно: 500. Представляете себе, насколько недоволен будет его руководитель? Он же платит все 5000! Что же мы можем сделать в таком случае:

  • Увеличивать факт (платить больше);
  • Увеличивать субъективные ожидания относительно факта (обещать карьерный рост);
  • Увеличивать ценность и значимость того, что человек делает (хвалить и показывать важность);
  • Убрать / уменьшить альтернативу (важно, чтобы это не противоречило статьям УК);
  • Занизить субъективную оценку альтернатив (включение вины, критика);
  • Комбинировать вышеперечисленные варианты.

Заметьте, что эти примеры не обязательно применять к другому человеку, их целиком и полностью можно использовать в отношении себя, в собственных внутренних диалогах, ведь значительная часть** факта и альтернатив базируется на субъективной оценке.

Возможно, вам будет полезно почитать о Принципе Парето

В любом случае формула прилагаемых усилий подсказывает нам, что по внешним проявлениям активности человека мы можем делать выводы об оценке его фактов и альтернатив в своей жизни.

Если человек очень деятельный, то, скорее всего, он ожидает значительное вознаграждение и при этом почему-то не видит других альтернатив, если «просто деятельный», то или не имеет (не видит альтернатив), или нет (ожидает) соответствующие факты.

И, соответственно, бездействующий человек «просто» недооценивает возможную выгоду и переоценивает свои альтернативы.

* Оставшуюся сумму человек отработает на том уровне, которого от него требует корпоративная система. То есть это совсем не означает, что он будет бездельничать, а только работать со скоростью системы без приложения немного больших, а не минимальных, усилий.
** Можно сказать: даже все факты и альтернативы, ведь это не более, чем наше отношение.

ⓂⒷ

Сохранить

Отправить ответ

Оставьте первый комментарий!

Notify of
avatar
wpDiscuz
Очень плохоПлохоНормальноХорошоОтлично (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...